Como ser un Lider exitoso

Cuando Dale Carnegie escribió “ Cómo ganar amigos e influir sobre las personas ”, su principal objetivo era proporcionar un texto de suplemento a su curso sobre Oratoria y Relaciones Humanas. Nunca soñó que se transformaría en el mayor de los best-sellers, y que la gente lo leería, lo citaría y viviría según sus reglas mucho después de su propia muerte. El libro se ha vuelto un clásico; se lo conoce prácticamente en todos los países del mundo. Ha sido leído y releído por decenas de millones de lectores, incluyendo a hombres muy poderosos en el gobierno y los negocios, lo mismo que obreros y campesinos, estudiantes y maestros: literalmente, toda clase de gente. Hasta hoy, más de cuarenta años después de su aparición, siguen comprándolo y estudiándolo cientos de miles de lectores por año DALE CARNEGIE 1936 Nueve sugerencias sobre la manera de obtener un mayor beneficio de este libro  1. - Si quiere usted obtener el mayor beneficio de este libro, hay un requerimiento indispensable ,...

Autor Daniel Massa "Celebra la vida" La comunicación y el feedforward   C omo recordaran mis amigos ya en otras oportunidades nos referimos a las competencias que un líder debería desarrollar para llegar a ser exitoso.      Pues bien en realidad, si me preguntan, todas son  muy importantes, pero  hay una que en  mi opinión se destaca por sobre todas las demás. Por este motivo intentando ser fiel a nuestra misión de  "   ayudarlos en el camino hacia llegar a ser  Lideres de Alto Rendimiento"       Hoy quiero desarrollar  la  Competencia de La Comunicación,  Probablemente mejorar nuestras habilidades para comunicarnos puede reportarnos muchos beneficios en lo personal y en lo laborar.  Luego cada uno de ustedes  puede profundizar un poco mas.   Los invito a que me dejen sus comentarios  sobre este tema.  "recuerden que el conocimiento nos enriqu...

Autor Daniel Massa "Celebra la vida" Que es el Liderazgo  Consciente  En la actualidad se ha avanzado mucho en los conocimientos que tenemos sobre la manera en que deberíamos liderar, distintos autores y pensadores, que han abordado el tema, pudieron lograr que viéramos el mundo desde otra perspectiva.  Gracias a su trabajo, hoy, cuando hablamos de liderazgo, en algún punto estamos hablando de esa capacidad que tenemos en influir de alguna manera en los destinos de otras personas, esa habilidad que nos permite desarrollar los talentos de aquellos que nos rodean y de nosotros mismos, para poder enfocar todo ese esfuerzo en el logro de resultados, que no se podrían alcanzar de forma individual. El cambio nos pone frente a una nueva filosofía de liderazgo, el liderazgo consciente    Como escuche en algún momento, “Líder es aquel que conoce el Camino, que recorre el camino y que te muestra el camino”. Seguramente es por este motivo que las corporacione...

Autor Daniel Massa "Celebra la vida" El Lidera y la Nueva Normalidad  ¿Cómo liderar Equipos Remotos ? Cómo  liderar  con éxito equipos a distancia 👇 Como líderes a distancia, esta nueva normalidad nos desafía a desarrollar la capacidad de Planificar y sintonizar con velocidad,   tomar   las   riendas rápidamente   para así   poder   afrontar   la Crisis   y   finalmente tener   la claridad para   poder   reaccionar   con   mayor   eficiencia   y asertividad . En primer lugar, comenzare por definir que Es Crisis: "La  crisis  (derivado del griego krísis 'decisión', del verbo kríno 'yo decido, separo, juzgo', designa el momento en que se produce un cambio muy marcado en algo o en alguien en una situación: en una enfermedad, en la naturaleza, en la vida de una persona, en la vida de una comunidad de una organización o de un equipo.” “Son eventos de baja probabilidad y...

Autor: Daniel Massa EL LIDER COMO CONSTRUCTOR DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL    ¿Qué es Cultura Organizacional de una Empresa? según Wikipedia: "Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización)" "Es la psicología de la empresa. Es el conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores que cada uno de los recursos humanos imprime en la empresa". Por esto es que comparto la teoría de que La Cultura Organizacional, es como el Carácter d...

Autor Daniel Massa "Celebra la vida" 10 Principios de la filosofía Zen aplicados al Liderazgo   Liderazgo Zen   Cuando llega el momento de mejorar tu Liderazgo es relevante, además de tener las herramientas y conocimiento adecuado, poder contar con puntos de referencia que podamos utilizar como faros. Por esto les propongo introducirnos durante unos minutos en las enseñanzas que nos aporta la Escuela Japonesa Zen y ver como estos 10 Principios de esta filosofía Oriental  pueden ser  de gran valor  para lograr ser un  Líder  exitoso ,  tanto en una  Organización  como en nuestra Vida Personal     Vive el aquí y ahora   Es una realidad que vivimos un entorno incierto, pasamos gran parte de nuestro día Gestionando el cambio. Es en el presente donde deberás Liderar tus equipos, para obtener resultados en el futuro,  Enfoca tu pasión en lo que haces hoy.     Autoconocimiento Conocer bien ...

Autor Daniel Massa "Celebra la vida" Consejos para Liderar Equipos de Alto Rendimiento  Para la  mayoría,  G o o g l e , la empresa fundada por  Larry Page   y Serguéi Brin es un   ejemplo claro   de eficiencia y crecimiento   continuo, se atribuye este éxito a rasgos muy   concretos y características particulares de la compañía.     Por este motivo, todos nos preguntamos  a qué se debe la elevada productividad de Google,  es claro que no se trata solo de un ingrediente, en realidad es la combinación de varios factores lo que permite   conseguir el Éxito en Equipos de Alto Rendimiento  Google, en su continuo camino de innovación y con el objetivo de entender cuáles son las prácticas organizacionales más eficientes, en gestión de personas, desarrolló el llamado “Proyecto Aristóteles"    El proyecto Aristóteles se enfocó en la reflexión de Aristóteles : “El todo es mayor que la suma de sus ...