JEFATURA vs LIDERAZGO
Autor: Daniel Massa
Celebra la vida
¿Cómo pasar de ser solo un jefe, al líder que enamora?
Diferencia entre jefe y líder
Bienvenidos
En primer lugar quiero aclarar que mi único objetivo es ayudarlos a desarrollar y construir espacios donde su estilo de liderazgo sea el óptimo y ¿Cuál es ese estilo ? desde mi punto de vista es, un estilo de liderazgo que genere confianza, donde los miembros del equipo puedan aprender y donde todos evolucionan juntos, es un estilo de liderazgo donde estan permitidos los errores y podemos fracasar para luego tener éxito, y es un estilo de liderazgo que siempre nos invita a pertenecer, respetando límites y cumpliendo con expectativas y objetivos convenidos en conjunto
Ser jefe o ser Líder
No se trata de demonizar la figura del jefe, se trata de sumar herramientas de liderazgo a las responsabilidades que debemos asumir cuando ocupamos un puesto de jefatura, como en todos los ámbitos de la vida tenemos, lo bueno y lo malo, y el mundo laboral no podía ser la excepción, no descubro nada nuevo si digo que, hay buenos jefes y malos jefes, algunos se sienten muy cómodos solo siendo “el buen jefe” y otros sienten la motivación de llegar a ser recordados como buenos líderes, como aprendí con los años a los jefes se los respeta pero a los líderes se los admira.
Como nadie te enseña a ser padre, en muy raras oportunidades se capacita a alguien para ser un buen jefe, está muy claro que el set de talentos que requerimos para ser exitosos como colaboradores individuales es muy distinto al set de talentos que necesitamos para ser buenos jefes y en si, no es un problema, como siempre, estoy a favor de las oportunidades y el reconocimiento al mérito, es válido acompañar al nuevo jefe, pero la realidad demuestra que en un 90% de los casos el camino del aprendizaje suceda de una forma muy intuitiva.
Por este motivo, en la actualidad, es relevante que las organizacione sean conscientes del impacto negativo que pueden tener las jefaturas vacías de liderazgo, estudios recientes, demuestran que la relación entre jefes sin liderazgo y su equipo fracasan, entre otros motivos, por las siguientes causas.
• Los miembros del equipo sienten abandono por parte del jefe,
• Falta motivación,
• Incumplimiento de las expectativas
• Dificultad por parte de los jefes para comunicarse y relacionarse
• Falta de apoyo y perdida de confianza.
Uno de los desafíos actuales en las empresas es captar y retener talentos, pero esto depende en gran medida del clima laboral y la relación que desarrollan los jefes con los miembros de sus equipos. Por este motivo cuando las organizaciones no capacitan o generan los espacios necesarios para la formación de cada uno de sus líderes, las renuncias se tornan inevitables, estudios recientes exponen que el 80% de los colaboradores, no renuncian a las empresas, las renuncias son responsabilidad de los Malos Jefes.
“Los malos jefes son como las nubes, cuando desaparecen el dia mejora”
¿Cómo mejorar tu liderazgo?
Seguramente en este momento, la pregunta que ronda por tu mente es, y bueno. ¿Cómo hago para ser un buen líder?
Aquí te regalamos algunos tips
Como ser un buen líder
El Liderazgo es un largo camino. Los líderes necesitan paciencia. Es de mucha importancia que entiendas que te estás formando como líder, hoy para el futuro. Pero sin dejar de ser consciente de que tienes un gran impacto, en tu equipo, en el presente. Disfruta del recorrido entendiendo que nadie nace siendo líder, sino que es un procesos y deberás trabajar duro para desarrollarte.
Sé consciente, se un buen líder en los pequeños momentos y en los detalles, las personas a quienes lideras tendrán presentes tus enseñanzas en el futuro, cuando tengan que enfrentar grandes desafíos.
Recuerda que los líderes son guías, por lo que deberás comunicar en forma clara cuál es el camino trazado, se un líder servicial, utiliza tu influencia para ayudar a las personas a evolucionar y a transformarse en la mejor versión de ellos mismos.
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