Liderazgo Ágil o inflexible en la actualidad.
Autor: Daniel Massa
Celebra la vida
La combinación de consistencia y agilidad en el Liderazgo
como mejorar la combinación entre la consistencia y la agilidad
En el mundo empresarial, los líderes deben ser capaces de tomar decisiones rápidas y eficaces, mientras mantienen una visión clara y una conciencia de los impactos a largo plazo de sus acciones. En este sentido, la combinación entre consistencia y agilidad se convierte en un factor crucial para el éxito de un líder.
La consistencia se refiere a la capacidad de un líder para entender el contexto en el que se encuentra, así como las necesidades y expectativas de sus empleados, clientes y otras partes interesadas. Esto implica tener una mentalidad abierta y estar dispuesto a aprender de los demás, así como estar en sintonía con las emociones y sentimientos de quienes le rodean.
Por otro lado, la agilidad se refiere a la capacidad de un líder para tomar decisiones rápidas y efectivas en un entorno cambiante. Esto implica tener una mentalidad flexible y estar dispuesto a adaptarse a los cambios repentinos, así como ser capaz de trabajar bajo presión.
Para mejorar la combinación entre la consistencia y la agilidad en el liderazgo, los líderes pueden trabajar en practicar la toma de decisiones basada en la información, lo que implica recopilar datos y analizarlos cuidadosamente antes de tomar una decisión.
Otras habilidades que pueden ayudar a los líderes a mejorar su combinación entre la consistencia y la agilidad incluyen la empatía, la creatividad y la mentalidad de crecimiento. La empatía permite a los líderes conectarse con las emociones y sentimientos de sus empleados y otros interesados, lo que les permite tomar decisiones más informadas. La creatividad permite a los líderes encontrar soluciones innovadoras a los problemas y desafíos, mientras que la mentalidad de crecimiento les permite seguir aprendiendo y mejorando constantemente.
Lideres Agiles y Consistentes
Estos líderes ostentan altos estándares de calidad, llegan a los objetivos y esperan consistencia, pero también están permeables al cambio, custodian el entorno externo y entienden cuando las viejas formulas de sus manuales ya no pasan el examen y hace falta actualizarlas, según los requerimientos del nuevo entorno
Lideres estratégicos
Los líderes pueden ser más estratégicos, capaces de desarrollar su negocio, mientras continúan enfocados en el mercado y tratan de adaptarse a él. Consistencia y agilidad son los términos elegidos para definir cada perfil.
Líderes consistentes
Los mejores resultados son los de los consistentes, de aquellos líderes que trabajan duro. Se plantean desafíos que logran para ellos, para sus equipos y su entorno. Esa consistencia se refleja en los procesos y en la forma que son vistos por sus cliente. Pero es posible que esa consistencia resulte en ser un poco más rígidos.
Líderes ágiles
En el otro punto de la matriz encontramos a los líderes más ágiles. todos entendemos que nos encontramos en un mundo con grandes y mas frecuentes cambios. Sin olvidarnos de la Transformación digital todo esto requiere que incorporemos mas información y en menos tiempo. Debemos ser ágiles para triunfar y para sobrevivir.
«Como lograr el equilibrio y poder ser Consistente, pero no inflexible y llegar a ser Ágil pero no desenfocado».
En la actualidad somos lideres en diferentes escenarios y en todos ellos la volatilidad, nos desafía para que encontremos la combinación Ganadora
La combinación ganadora
Es en la combinación de consistencia y agilidad que los líderes pueden convertirse en estratégicos, realizando el propósito de una organización con excelencia, pero cambiando de rumbo cuando la situación lo exige.
🎯Por supuesto, este supuesto es difícil. Entonces, ¿Cómo pueden los líderes mantener estos rasgos a la vez? John Coleman apuesta por el autoconocimiento en primer lugar. Hay que saber cómo somos, si más tendentes a la consistencia o agilidad. Comprender y aceptar nuestras tendencias es la base para el crecimiento.
Comparte😉 : Ayúdame a compartir el contenido con tus amigos y conocidos en tus redes sociales.
Comentarios
Publicar un comentario