Descubre Aqui El Liderazgo Holistico

 

Autor Daniel Massa
"Celebra la vida"

El Liderazgo Holístico

Hoy quiero compartir con ustedes el resultado de 4 Años que tengo capacitándome, investigando, con mucha dedicación y trabajo, para llegar a lo que definitivamente siento como un descubrimiento, El Liderazgo Holístico. A lo largo de este tiempo llegue poco a poco a incorpóralo en mi actuar diario a cambiar mis comportamientos para modificar mis modelos. Seguramente que gran parte de esta información, en otros momentos la hemos adquirido, la hemos absorbido, por medio de lecturas, de cursos o talleres, pero en esta ocasión quiero hacer un ¡¡GRAN FOCO!!, que te permita ponerlo en firme.

Te quiero guiar desde la experiencia, para que puedas apropiarte de esta filosofía que entiende al líder como un ser Holístico: Mente, Cuerpo y Emociones

Te invito a que me acompañes a recorrer este camino y me permitas demostrarte que para lograr lo que tanto deseas ¡¡SER UN LIDER EXITOSO!! solo hay que seguir esta fórmula ganadora.

HACER COSAS SIMPLES DE MANERA CONTINUA.. ¿Pero.. solo eso? SI. todos y cada uno de los días. ¿Y de cualquier forma? pues NO. ¡¡Siempre deben estar bien hechas, de la mejor manera posible!!, en forma consciente y responsable.

Créanme mis Amigos que si logramos dar este simple paso ya estaremos rumbo a ser un Líder Memorable 

Que es El holismo

 Es un concepto que toma fuerza en el año 1926 y se le atribuye a:

 Jan Christiaan Smuts. El mariscal Jan Christiaan Smuts, condecorado con la Orden del Mérito y la Compañía de Honor, distinguido como Consejero del Rey, y miembro de la Sociedad Real, fue un prominente estadista de Sudáfrica y de la Mancomunidad Británica de Naciones, líder militar, naturalista y filósofo.

 Autor del libro "Holism and Evolution" El describió Al Holismo como “la tendencia de la naturaleza de usar una evolución creativa para formar un todo que es mayor que la suma de sus partes”.

 En términos generales, holístico indica que un sistema y sus propiedades se analizan como un todo, de una manera global e integrada, ya que desde este punto de vista su funcionamiento sólo se puede entender de esta forma y no sólo como la simple suma de sus partes.

 Holístico se suele aplicar a términos como planteamiento, pensamiento, paradigma, enfoque, concepto o programa para significar que se utiliza una visión integral y completa en el análisis de una realidad.

 El término holístico aparece en diversas disciplinas como la filosofía, la biología, la psicología la educación y sin dudas en el Liderazgo. Algunas palabras y términos que en ocasiones se utilizan con un significado similar pueden ser sistémico, global y en conjunto.

 El propósito de este espacio es formar mejores Líderes y por ese motivo, durante todo el desarrollo de este trabajo te voy a invitar a que estés atento a estos TIPS de Liderazgo Holístico.

 Como en todo camino hay que comenzar por dar el primer paso, Hoy vamos a comenzar con el Primer Tip y no es que sea el más importante, pero en mi experiencia es un buen comienzo.

 

COMO  CONOCER BIEN A TU EQUIPO

  Realmente si lo que quieres es ser un gran Líder y hacer una diferencia dentro de tu organización, pues deberás esforzarte por conocer no sólo a los miembros de tu Equipo, sino a las personas que hay detrás, ¿Quiénes son cada uno de ellos realmente ? sus motivaciones, expectativas, objetivos, relaciones y emociones o sentimientos, esto permitirá crear los espacios necesarios para generar confianza y compromiso y podrás entender cómo reaccionan ante los desafíos y como Tú deberás Liderarlos para que ellos logren desarrollar al máximos sus habilidades y competencias, enfocados en todo momento en garantizar alcanzar de la manera más rentable, los objetivos fijados por la Dirección.

Primer Acción Simple: "Conocer a la perfección los perfiles de cada miembro de tu equipo"

¿Cómo lo puedes hacer? Les comparto esta herramientas de gran utilidad.

¿Lo quieres intentar, quieres poder liderar equipos de alto rendimiento?


Ficha: PERFIL DE PERSONA

Otros datos que puedes tener en cuenta


DATOS PERSONALES del COLABORADOR

Trabajos anteriores.
Situación familiar.
Aficiones.
Objetivos personales.
Otra información personal que te parezca relevante.

EN SU TRABAJO tu COLABORADOR ES….

Selecciona, de toda esta lista, cinco características que definan su forma de trabajar por orden de prioridad y si lo consideras necesario, añade alguna característica.
Organizado.
Planificador.
Decisor.
Asume riesgos.
Individualista.
Sabe escuchar.
Trabaja en equipo (colaborador).
Conservador.
Disponible.
Buen comunicador.
Orientado hacia objetivos.
Perfeccionista.
Innovador.
Controlador.
Muy analítico.
Prefiere trabajar en una única tarea.
Sabe cómo superar obstáculos.
Añade otras…….

¿Qué trabajo hace mejor y qué trabajo hace peor?. ¿Qué le gusta de su trabajo y qué le disgusta?.

Selecciona, de toda la lista, tres características que definan su forma de relacionarse generalmente.
Acepta sin discutir.
Ejecuta fielmente lo encargado.
Propone ideas.
Solicita consejos.
Acepta responsabilidades.
Escucha activamente.
Prefiere una comunicación concreta y concisa.
Reflexivo.
Individualista.
Conciliador.
Dominante.
Muy hablador.
Añade otros

En la relación con tu colaborador, ¿Qué te gusta más y qué te gusta menos? y a él ¿Qué crees que le gusta más y menos en sus relaciones contigo?.

¿Podría ocupar tu puesto ahora o en el futuro?. ¿Por qué?. ¿Qué necesitaría para hacerlo?.

Gracias por llegar hasta aquí !! 🤗

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